崗位職責(zé)：
1.協(xié)助銀行處理客戶貸后管理，降低銀行的金融信用風(fēng)險(xiǎn)，提高客戶法律風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知意識(shí)；?
2.主要通過(guò)電話、微信、短信、信函通知等方式與銀行客戶溝通聯(lián)絡(luò)，協(xié)助客戶維護(hù)良好的個(gè)人信用記錄；
3.負(fù)責(zé)貸后賬戶管理，及時(shí)掌握各客戶的資金情況，獲取、更新客戶的資料信息并做好登記及訪談?dòng)?jì)劃；
4.通過(guò)入職培訓(xùn)掌握銀行金融專業(yè)知識(shí)和客服訪談禮儀。

任職要求：
1.各系應(yīng)屆實(shí)習(xí)生，有志于在銀行金融和律師行業(yè)發(fā)展；
2.吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力，愿意從銀行金融基層做起；
3.中專及以上學(xué)歷，有相關(guān)金融操作經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先錄??；
4.普通話熟練，能熟練掌握常用電腦辦公軟件；
5.具有較強(qiáng)的親和力和良好的心理素質(zhì)，有較強(qiáng)的溝通能力；
6.工作細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極樂(lè)觀，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；
7.無(wú)犯罪記錄和金融不良征信記錄。

發(fā)展空間：完善的晉升機(jī)制，提供多元化員工崗位晉升途徑；前期基層沉淀，熟練崗位專業(yè)后，往管理型人才和業(yè)務(wù)骨干型人才發(fā)展，部分有致力發(fā)展高端金融和律師行業(yè)的同學(xué)可推薦晉升至集團(tuán)總部或律師事務(wù)所從事相關(guān)工作，晉升部門有金融、證券、房地產(chǎn)、訴訟、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)部門，公司管理崗位大部分都是從基層晉升提拔。

薪酬福利：
1.薪酬體系：錄用簽實(shí)習(xí)協(xié)議1年，入職適應(yīng)期2個(gè)月，高技或大專實(shí)習(xí)工資（2500元+業(yè)績(jī)分成+獎(jiǎng)金）；適應(yīng)期后轉(zhuǎn)入試用期2個(gè)月，工資（2800元+業(yè)績(jī)分成+獎(jiǎng)金）；轉(zhuǎn)正后與職工享受同工同酬，工資（4000—6000元+業(yè)績(jī)分成+獎(jiǎng)金+崗位補(bǔ)貼+其他）上不封頂；按照國(guó)家規(guī)定購(gòu)買五險(xiǎn)一金，并視具體情況補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)福利。
2.培訓(xùn)體系：帶薪崗前入職培訓(xùn)，掌握銀行金融專業(yè)知識(shí)和客服訪談禮儀；晉升培訓(xùn)，對(duì)所晉升崗位專業(yè)及相關(guān)職能進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)；常規(guī)提升培訓(xùn)學(xué)習(xí)，針對(duì)所在崗位及未來(lái)晉升發(fā)展通道參與提升學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，成就自我；素質(zhì)拓展培訓(xùn)，針對(duì)培訓(xùn)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作價(jià)值；及其他相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
3.福利體系：按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪休假、年假、產(chǎn)假等國(guó)家法定節(jié)假日，并根據(jù)節(jié)假日發(fā)放節(jié)日禮品；定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)及團(tuán)隊(duì)旅游活動(dòng)。
4.住宿：轉(zhuǎn)正后包?。ㄋ奚嵊锌照{(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)生間、免費(fèi)wifi）或根據(jù)個(gè)人情況按照要求進(jìn)行住房補(bǔ)貼；
5.作息時(shí)間：朝9：00晚6：00，午休1.5小時(shí)，月休息6天（大小周工作制，可以自由輪休，國(guó)家節(jié)假日及加班按照規(guī)定另計(jì)）