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網(wǎng)上求職成功的六大必備要素
毫無疑問,網(wǎng)絡(luò)招聘已成為大部分企業(yè)的首要招聘方式;而網(wǎng)上求職也已經(jīng)成為大部分求職者,特別是白領(lǐng)階層的最重要求職手段。與此同時我們又看到招聘經(jīng)理們?yōu)槎逊e如山的簡歷發(fā)愁——雖然收到的簡歷很多,但真正適合的人才卻很少;求職者為網(wǎng)絡(luò)求職的盲目與可憐的反饋發(fā)愁——能給自己面試機會的企業(yè)怎么就沒有?!那么,對于如何才能在網(wǎng)絡(luò)時代讓自己的求職更高效更快速更成功呢?作為專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu),向陽生涯研究了大量客戶的求職成功與失敗經(jīng)歷,相信我們發(fā)現(xiàn)的一些成功規(guī)律對正在求職中的你一定會有所幫助。
助你網(wǎng)申成功的六大必備要素
網(wǎng)上求職有其特殊性,只有我們尊重其客觀規(guī)律才能獲得成功。網(wǎng)上求職的規(guī)律主要表現(xiàn)為六個方面。或者說要想成功,我們的求職過程就應(yīng)該包括這六個要素。
要素一 針對性
不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷,針對性都應(yīng)該是簡歷投遞的第一要素。
針對性可充分表達(dá)你的誠意,更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要——你是被充分需要的,這種情況下,想不中也難哪。具體而言,向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出針對性體現(xiàn)在三個方面:針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設(shè)計針對性版本的簡歷;根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言。其中最重要的是你的準(zhǔn)確的職業(yè)定位,很多人無法充分表達(dá)"針對性",其根本原因就是職業(yè)定位不清,或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃,工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已!在向陽生涯的職業(yè)咨詢實踐中,我們幫助了數(shù)千位客戶順利找到更合適的工作,其關(guān)鍵就是幫助客戶找到了準(zhǔn)確的職業(yè)定位。
要素二 關(guān)鍵詞
隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來越顯得重要了。越來越多的企業(yè),特別是一些大公司,通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然,從企業(yè)的角度這會大大降低招聘成本,而對于求職者而言,無疑降低了求職的成功率。
所以,如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語六級或CET6,高校名稱,行業(yè)類別,特定的知識/技能(比如:知識管理,注冊會計師,Photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息,比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,招聘經(jīng)理可能會這樣搜索,例如:"可口可樂+銷售經(jīng)理",系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,就可以被搜索到。
要素三 誠信
誠信問題給社會造成了很多損失,也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費。確切的說,企業(yè)HR很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。有這些硬性指標(biāo)就是有,沒有就是沒有,即便欺騙了可能欺騙了機器,過了第一輪,但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度,不但進不了公司,還浪費了大量的時間,而且這些公司之間會互通有無,以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了。
要素四 更新
勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。
一、表明你現(xiàn)在正在求職,而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。
二、當(dāng)招聘人員在搜索人才時,符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的,而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被找到!
要素五 易讀
招聘負(fù)責(zé)人不會有太多的時間停留在你的簡歷上,更重要的是,你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩,所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要,而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個方面加以處理。
一、網(wǎng)上求職,特別是電子郵件發(fā)簡歷,通常會要求你用文本格式,很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制,稍不留意,你的文字就會顯得像堆在一起的感覺,很多時候很難談得上什么可讀性。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁格式發(fā)出去的最終格式個人也不容易控制。
二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內(nèi)結(jié)束,把重點給招聘官看,讓他有通知你面試的沖動就夠了。
三、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱,他們其實是很累的,每天百十份簡歷郵件,真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)了吧!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的時間改為一個將來的時間就行了。
要素六 求職信
求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身,它總結(jié)歸納了履歷表,并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力,也就是說,它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。
如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進一步感受到你"鮮活"的形象,如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由,你可以在應(yīng)聘資料中增加一份"求職信".
你適合網(wǎng)絡(luò)求職嗎?
互聯(lián)網(wǎng)的及時性、交互性要求網(wǎng)絡(luò)求職者能夠及時上網(wǎng)查看個人求職狀態(tài)。如果你上網(wǎng)并不是很方便,網(wǎng)上求職可能會讓你丟失一些機會。當(dāng)然,網(wǎng)上求職也得企業(yè)方在網(wǎng)上招聘為前提。所以如果你所應(yīng)聘的企業(yè)并非以網(wǎng)上招聘為主要招聘手段的話,那不管你在網(wǎng)上怎么找,也只會浪費時間了。
何時求職更好?
當(dāng)前,企業(yè)人才需求的季節(jié)性變化已相對較小。但通常每年春節(jié)后的2個月及9、10月份企業(yè)招聘需求會更中旺盛。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為,對于求職者來說,如果職業(yè)目標(biāo)是比較明確,那么淡季與旺季其實并沒會有太大的影響。而對于大部分求職目標(biāo)不是很清晰的求職者而言,在企業(yè)招聘需求比較集中的所謂旺季求職無疑會增加不少面試機會。但相對比起來弊端可能更大。如旺季競爭者會更多,你可能會面臨幾百甚至幾千人競爭一個職位的狀況;而在大量的應(yīng)聘郵件中,想要被發(fā)現(xiàn)你的存在恐怕也不那么容易。
對于一個企業(yè)而言,人才流動是常態(tài)。換句話說,企業(yè)隨時都會有職位空缺。只要企業(yè)有空缺,就是求職者的職業(yè)機會。關(guān)鍵在于求職者是不是能清楚什么樣的企業(yè)什么樣的職位是真正適合自己的。
網(wǎng)絡(luò)求職之行為禁忌
網(wǎng)上求職,除了知道要做什么之外,更需要知道哪些事情是不該做的。有兩種行為是最為禁忌的。
盲目亂投
網(wǎng)申對于求職者而言從操作的角度真是太容易了。在很多網(wǎng)站上,只要點一個鍵就可以把網(wǎng)上現(xiàn)成的簡歷一下子發(fā)出,感覺會很"爽".所以很多求職者就會不管合適不合適,投了再說。期望瞎貓能碰上死耗子。結(jié)果,不僅浪費了自己的時間,也給別人造成了很大麻煩。
重復(fù)投遞
你可能是粗心,也可能是怕對方收不到,也可能出于其它什么考慮,短時間內(nèi)一下子發(fā)了幾份簡歷出去。但HR們每天面對堆積如山的郵件,再看你一份簡歷一下子發(fā)了好幾次,就算是不發(fā)火,恐怕也得暗罵你幾句了。對于HR來說,這無異于流氓行為。
網(wǎng)絡(luò)求職——伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展,會越來越智能化。能否充分利用網(wǎng)絡(luò)成功求職,就看你是否懂得并用好其中的各種道道。希望CCDM職業(yè)規(guī)劃專家的專業(yè)分析對各位求職者有一定幫助。
洪向陽簡介:上海向陽生涯管理咨詢有限公司 首席職業(yè)規(guī)劃師、總經(jīng)理,CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)專家組秘書長。美國APT心理類型協(xié)會和APP澳大利亞心理學(xué)家出版社MBTI認(rèn)證施測師。長期從事職業(yè)生涯管理與開發(fā)的研究、咨詢及培訓(xùn)事業(yè),幫助企業(yè)及個人獲得更大的競爭優(yōu)勢。
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