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網(wǎng)絡(luò)求職的七個絕妙技巧
1)電子郵件應(yīng)簡明扼要,既要把自己在某一方面的特長講清楚,又不要過于冗長。因為用人單位在網(wǎng)上公布了招聘信息后,求職者一定云集,如果你把郵件寫得太長的話,看信的人不耐心,這封信就算泡湯了。
2)注意不要把簡歷貼在附件里,一是因為郵件太多,有時看郵件的工作人員懶得打開;二是因為當(dāng)前電子郵件病毒流行,許多用人單位不愿打開電子郵件的附件。
3)要注意把簡歷轉(zhuǎn)化為文本文件,不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯誤。
4)不要同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位,一般來說,在用人單位看來,你越是對某一職位志在必得,他們會感覺你是認(rèn)真的。相反,如果既應(yīng)聘文秘,又應(yīng)聘程序員,還應(yīng)聘推銷員,他們會覺得你對三個方面都不是很精,樣樣通,樣樣松,這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。
5)求職者發(fā)送簡歷的同時,應(yīng)該發(fā)送一封求職信,這是求職者常常忽略的。
6)發(fā)出求職資料后,要主動與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會結(jié)束后幾天,要主動通過E-mail或打電話詢問情況,向用人單位表示誠意,也讓自己心中有數(shù)。
7)大學(xué)生網(wǎng)上求職,可以化被動為主動,利用自己的技術(shù)優(yōu)勢,在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個人主頁,充分展示自身特色,吸引用人單位的目光。個人主頁應(yīng)該圖文并茂,內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習(xí)報告、日記、個人論壇以及見報文章等。
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